針對(duì)上述問題與挑戰(zhàn)，我們需要從以下幾個(gè)方面著手解決工廠臨時(shí)工的搬遷賠償問題：

1、完善法律法規(guī)：國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策法規(guī)，明確臨時(shí)工在工廠搬遷中的權(quán)益保障問題，通過立法手段規(guī)范企業(yè)行為，確保所有員工都能享受到公平的待遇。

2、強(qiáng)化合同管理：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定，與所有員工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并確保合同中涵蓋關(guān)于工廠搬遷的條款和責(zé)任劃分，同時(shí)加強(qiáng)合同執(zhí)行力度，確保雙方權(quán)益得到充分保障。

3、建立賠償機(jī)制：對(duì)于因工廠搬遷而受影響的臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的賠償機(jī)制，根據(jù)員工的工作年限、崗位重要性等因素制定合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)，此外還應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)援助措施幫助他們順利過渡到新的工作崗位或地區(qū)。

4、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)：企業(yè)與員工之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與交流及時(shí)了解并解決員工在搬遷過程中的困難和訴求，同時(shí)政府部門也應(yīng)積極參與協(xié)調(diào)解決糾紛維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，總之我們應(yīng)該從多個(gè)層面出發(fā)共同關(guān)注和解決工廠臨時(shí)工的搬遷賠償問題以保障他們的合法權(quán)益促進(jìn)社會(huì)的公平與進(jìn)步讓我們共同努力創(chuàng)造一個(gè)更加美好的明天！